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    安图县坚持“四维”用力为县域发展提供人才支撑
    信息来源:未知  ‖  发稿作者:admin   ‖  发布时间:2020-03-28 17:01  ‖  查看次  ‖  
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       近年来,安图县大力实施“人才强县”战略,紧紧围绕“四个维度”,在人才引进、培育、服务上用力求效,为县域发展提供坚强人才保障。 坚持提升“高度”,精准引进高端人才。 深入实施招才引智“百人计划”,立足县域发展需求,精准引进中央民族大学、吉林大学等优秀高校毕业生106名,涵盖经济、工业、农业、教育、卫生等12个专业,为县域发展提供有力支撑。

      
     

       建立“院士专家工作站”和“人才科技驿站”,柔性引进农业、旅游、矿产等行业专家20余名,定期开展“专题学术论坛”“院士专家行”等活动,提升县域发展人力资源要素“软实力”。 坚持拓展“宽度”,全力回引域外人才。 坚持“内引外联”并重,建立“1+13+180”返乡创业工作网络,成立县级返乡创业服务中心,建立乡镇、社区返乡创业服务站13个,建立村级服务点180个,搭建政策服务、金融服务、商务联络“三个平台”,累计回引返乡创业人员1100余名。

      
     

       在长春、青岛等地成立8个域外商会或商会筹备组,分别建立“雁归”微信群,安排专人负责联系,每年组织召开新春茶话会、新年座谈会等活动,鼓励域外人才回乡投资兴业。 坚持探索“深度”,积极选育本土人才。

      
     

       立足全县中心工作和人才发展需求,充分利用青年人才学院、县委党校、乡镇优秀青年农民学校等培训资源,通过课堂讲授、社会实践等方式,重点加强政策法规、实用技能等知识培训,切实提高人才服务发展水平。

      
     

       2019年以来,开展“县域发展论坛”“农民夜校”等各类学习培训40余场次,培训各类人才440余人次。

      
     

       坚持提高“热度”,优化人才发展环境。

      
     

       建立党政领导联系人才工作制度,10余名县级党政领导与优秀人才结成联系对子,定期开展谈心谈话等活动,及时帮助解决实际问题。 制定出台人才津贴、家属安置、住房补助等服务政策,投资1000余万元高标准建成100套“拎包入住”式人才公寓,让优秀人才免费入住,解决后顾之忧。

      
     

       举办“安创杯”返乡创业创新大赛和“十佳旅游形象大使”大赛,激发人才创新创业、服务发展热情。 (安图县委组织部迟玲玲李家伟)(责编:宋鹤立、秦华)。



                  
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